الرئيسيه

نبذة مختصرة عن مركز التنمية البشرية

 

رؤية المركز

الريادة والتميز فى مجال التنمية البشرية وأن نكون الخيار الأفضل في مجال التدريب

رسالة المركز

تقديم خدمات غاية في الثقة والتميز والاحترافية في مجال التدريب والاستشارات والبحوث والحلول المتكاملة من خلال منهجية علمية وخبرات محترفة لرفع كفاءة عملائنا وتمكنهم من التميز وتحدى الصعوبات ومواكبه المتغيرات.

اهداف المركز

1-     سد الاحتياجات التدريبية للشركات والمؤسسات الأهلية والحكومية، ابتداءً من تحليل الاحتياجات التدريبية، وانتهاءً بتقويم فعالية وأثر التدريب.

2-     تطوير كفاءة الجهاز الإداري لمنظمات العمل في القطاعين العام والخاص

3-     إعداد الكوادر الإدارية والقيادية المتخصصة كل في مجاله

4-     تنفيذ استشارات إدارية وفق مفهوم إداري معاصر وتعالج نواحي القصور التنظيمي التي لا يمكن للتدريب الإداري معالجتها.

5-     سد العجز الحاصل في أسواق التدريب محلياً وعربياً، ومنافسة مراكز التدريب من ناحية الجودة والتخصص.

6-     إعداد وتنفيذ البرامج والدورات التدريبية، وورش العمل، والندوات والملتقيات والمؤتمرات بهدف تنمية الموارد البشرية

7-     عقد وتنظيم دورات تخصصية لتأهيل الشباب لسوق العمل ومواكبه المتغيرات فى جميع التخصصات.

8-      معاونة الجامعه فى تقديم رسالتها لرفع كفاءة العناصر البشرية، وإعدادهم قيادياً وتنمية معارفهم الإدارية ومهاراتهم وقدراتهم

9-     تقديم الاستشارات المالية ضمن الأسس المهنية المميزة بما في ذلك دراسات الجدوى.

10-      تقديم الدعم الفنى اللازم لإنشاء نظام لإدارة الجودة للمؤسسات الخدمية والهيئات المختلفة.

11-      التعاون وتبادل الخبرات مع الهيئات المحلية والإقليمية فى مجالات عمل المركز.

 يعتمد المركز في برامجه التدريبية علي الأساليب التي تتيح للمشاركين فرصة الممارسة التطبيقية والعملية بما يحقق فعالية التدريب , ويؤدي إلي تبادل الخبرات بين المشاركين والمتدربين , ومن أهم هذه الأساليب:
(المحاضرات - تمثيل الأدوار - مناقشة أوراق العمل  - المختبرات  - الندوات والمناقشات العامة  - التطبيقات العملية  - الحالات والتمارين - الإستقصاءات  - الأفلام التدريبية  - الزيارات الميدانية  - المناقشات الموجهة والعصف الذهنى).

 

اهم ما يميز مركز الخدمة العامة للتنمية البشرية

1)   تحديد الاحتياج التدريبي عن طريق تحليل البيانات والمعلومات للجهات المستفيدة تمهيدًا لإعداد حقائب تدريبية تتناسب مع الفئات المستهدفة مما يجعل التدريب ملامسًا للواقع العملي لهم.

2)   مراعاة كفاية المدة التدريبية لمحتويات كل برنامج لضمان الاستفادة القصوى منه.

3)   استخدام أساليب التدريب الحديثة التي تعتمد على السلوك الحسي البصري بالإضافة إلى السمعي.

4)   الاعتماد على التشويق والتنوع في طرق العرض لترسيخ المعلومة التدريبية.

5)   مراعاة الفروقات الفردية بين المشاركين وصياغة أساليب تدريبية طبقا لذلك.

6)   استخدام نماذج تنظيمية مثل معدل التفاعل لكل مشارك وتقييم المشاركين للبرنامج التدريبي تماشيا مع معايير نظام التدريب الدولي.

7)   الحفاظ على مستوى الانضباط والالتزام بمواعيد البرنامج.

8)   الالتزام بعدد محدد للمشاركين لتحقيق أقصى استفادة ممكنة من التدريب.

 

البرامج التدريبية التى يقدمها المركز

1-     برامج مجال تنمية الموارد البشرية.

2-     برامج مجال التسويق و المبيعات وخدمة العملاء.

3-     برامج مجال السكرتارية وادارة المكاتب.

4-     برامج مجال القانون.

5-     برامج مجال المحاسبة و المالية.

6-     برامج مجال الإدارة و الإشراف.

7-     برامج مجال الإعلام و السياحة و الفنادق.

8-     برامج مجال الزراعة

9-     برامج مجال البيئة.

10-      برامج السلامة والصحة المهنية

11-      برامج مجال الهندسة

 
Portal Tanta University